新聞を解説(52) 高卒求人数
<新聞を解説 高卒求人数>
毎日新聞 H21,10,29 『新規高卒者、14%に下落 製造業求人低迷、道などテコ入れ』
来春卒業の道内高校生が厳しい就職活動を迫られている。北海道労働局が28日公表した新規高卒者の求人・求職状況によると、9月末の就職内定率は14・0%で前年同期を7・1ポイント下回り、「(03~04年の)景気回復前の状況」(道労働局)に落ち込んだ。道内求人倍率も0・43倍で同0・17ポイント減だった。
道は初の試みとして支援へプロジェクトチーム(PT)を設置し、各高校もさまざまな取り組みを進めている。
…求人倍率をハローワークの管轄地域別にみると、小樽と岩内の0・17倍が最低で、釧路0・21倍▽函館と留萌0・24倍--が続く。高いのは札幌(千歳も含む)0・73倍▽室蘭0・60倍▽紋別0・56倍--の順。ただ、札幌も前年同期の1・13倍から0・4ポイント減で落ち幅は最大だ。
…こうした状況を受け、関係機関は取り組みを強めている。道は14日に道教委、道労働局などと共同で「新規高卒者就職支援PT」を設置し、企業見学会や採用意欲のある中小企業の掘り起こしを進めている。
…札幌市教育委員会は28日、札幌商工会議所や北海道経済同友会などの道内経済団体に、市立中学、高校、特別支援学校の学生のための就職促進を要請した。
◇各校とも不況直撃で苦戦
高校生の就職活動は9月16日からスタートしたが、昨秋のリーマン・ショック以降、景気低迷が続き、厳しい出だしとなっている。
例年100%近い就職内定率を誇る札幌東商業高(札幌市厚別区)では、3年生のほぼ3分の1に当たる111人が就職を希望する。しかし、現在の内定率は39・6%と、前年を10ポイント近く下回り苦戦。
進路指導部の宮崎崇部長は「生徒の希望職種の事務や販売の求人の落ち込みが特に目立つ。11月から校長を先頭に改めて企業訪問をして、求人を掘り起こしたい」と話す。
3年生209人のうち約90人が就職希望の札幌東豊高(同市東区)では、昨年は約120件あった道内求人が今年は70件程度にまで落ち込んだ。内定率も約1割と昨年に比べて半減したという。
同校進路指導部の澤田真泰(まさひろ)教諭は「求人企業は『昨年の4~5倍の応募がある』と話し、狭き門で内定率が悪くなっている」と話している。
<労働市場は、需要と供給>
参考・引用文献 日経 11月23日
…東京経営者協会…アンケート…では、…今後の高卒採用について、「減らす見込み」とした企業が17.6%だった…。…企業も高学歴ホワイトカラーの比率が高まり、高卒人材へのニーズが減少した。
グラフを見てわかるとおり、企業は高卒に対する求人数を減らしています。激減といっても過言ではありません。高校生は必要とされていないのです。
背景には、「7・5・3」と言われる、離職率の高さが上げられます。就職しても、「3年以内に離職する割合が、高卒7割、短大・専門学校5割、大学3割」だというものです。高校生は,採用しても「すぐやめる」から、企業は採用しようとしません。
市場メカニズムで動く労働市場に、 「採用意欲のある中小企業の掘り起こし」「就職促進を要請」しても、無理です。「公」が「市場メカニズム」という「私」に介入するのは、無理なのです。
…社員20人の小野電気製作所(東京品川)…今年度は4人の採用…3人は職業能力開発校の卒業生だ。…高校新卒を採らなかったのは、「工業高校の生徒は技能も志も中途半端な印象がある(小野芙未彦社長)」からだ。
…高卒専門の求人情報サイト…の亀田昌則取締役は「今の高校生はキャリア形成や就職活動の支援が不十分。生徒は目的意識が低いまま社会に出るので離職率が高く、企業が高卒を敬遠する一因になっている」と指摘する。今の企業には,10代で社会に出た若者をじっくり育てるゆとりがない。

高校側も、現在では進路ガイダンスはもちろん、専門学校・大学・短大訪問や、同講師招聘授業、企業経営者を招いての講演会など、キャリア形成のための試みは、どの学校でも行っています。
ただ、高校教育現場では、「礼儀、話し方、マナーを守る」など、基本的な生活習慣に関する指導が、統一されていません。「挨拶、先生に対する話し方(敬語・丁寧語)、化粧禁止などの校則を守ること」が、徹底されてはいないのです(逆に厳しい指導を謳う私立も存在します)。
また、全国統一の、「(就職)志望理由書」「成績表(いわゆる内申書)」にも、「遅刻・早退」は記載されません。進学用書類も、同様です。
この「遅刻・早退」を記すだけでも、就職・進学状況は劇的に変わる可能性があります。「高校生(専門学校生・短大・大学生)に不利にならないように」と、学生を保護して来た結果、「7・5・3」と言われる、離職率が高い状況を招きました。
世の中は厳しいという現実を、見据える必要があります。
毎日新聞 H21,10,29 『新規高卒者、14%に下落 製造業求人低迷、道などテコ入れ』
来春卒業の道内高校生が厳しい就職活動を迫られている。北海道労働局が28日公表した新規高卒者の求人・求職状況によると、9月末の就職内定率は14・0%で前年同期を7・1ポイント下回り、「(03~04年の)景気回復前の状況」(道労働局)に落ち込んだ。道内求人倍率も0・43倍で同0・17ポイント減だった。
道は初の試みとして支援へプロジェクトチーム(PT)を設置し、各高校もさまざまな取り組みを進めている。
…求人倍率をハローワークの管轄地域別にみると、小樽と岩内の0・17倍が最低で、釧路0・21倍▽函館と留萌0・24倍--が続く。高いのは札幌(千歳も含む)0・73倍▽室蘭0・60倍▽紋別0・56倍--の順。ただ、札幌も前年同期の1・13倍から0・4ポイント減で落ち幅は最大だ。
…こうした状況を受け、関係機関は取り組みを強めている。道は14日に道教委、道労働局などと共同で「新規高卒者就職支援PT」を設置し、企業見学会や採用意欲のある中小企業の掘り起こしを進めている。
…札幌市教育委員会は28日、札幌商工会議所や北海道経済同友会などの道内経済団体に、市立中学、高校、特別支援学校の学生のための就職促進を要請した。
◇各校とも不況直撃で苦戦
高校生の就職活動は9月16日からスタートしたが、昨秋のリーマン・ショック以降、景気低迷が続き、厳しい出だしとなっている。
例年100%近い就職内定率を誇る札幌東商業高(札幌市厚別区)では、3年生のほぼ3分の1に当たる111人が就職を希望する。しかし、現在の内定率は39・6%と、前年を10ポイント近く下回り苦戦。
進路指導部の宮崎崇部長は「生徒の希望職種の事務や販売の求人の落ち込みが特に目立つ。11月から校長を先頭に改めて企業訪問をして、求人を掘り起こしたい」と話す。
3年生209人のうち約90人が就職希望の札幌東豊高(同市東区)では、昨年は約120件あった道内求人が今年は70件程度にまで落ち込んだ。内定率も約1割と昨年に比べて半減したという。
同校進路指導部の澤田真泰(まさひろ)教諭は「求人企業は『昨年の4~5倍の応募がある』と話し、狭き門で内定率が悪くなっている」と話している。
<労働市場は、需要と供給>
参考・引用文献 日経 11月23日

…東京経営者協会…アンケート…では、…今後の高卒採用について、「減らす見込み」とした企業が17.6%だった…。…企業も高学歴ホワイトカラーの比率が高まり、高卒人材へのニーズが減少した。
グラフを見てわかるとおり、企業は高卒に対する求人数を減らしています。激減といっても過言ではありません。高校生は必要とされていないのです。
背景には、「7・5・3」と言われる、離職率の高さが上げられます。就職しても、「3年以内に離職する割合が、高卒7割、短大・専門学校5割、大学3割」だというものです。高校生は,採用しても「すぐやめる」から、企業は採用しようとしません。
市場メカニズムで動く労働市場に、 「採用意欲のある中小企業の掘り起こし」「就職促進を要請」しても、無理です。「公」が「市場メカニズム」という「私」に介入するのは、無理なのです。
…社員20人の小野電気製作所(東京品川)…今年度は4人の採用…3人は職業能力開発校の卒業生だ。…高校新卒を採らなかったのは、「工業高校の生徒は技能も志も中途半端な印象がある(小野芙未彦社長)」からだ。
…高卒専門の求人情報サイト…の亀田昌則取締役は「今の高校生はキャリア形成や就職活動の支援が不十分。生徒は目的意識が低いまま社会に出るので離職率が高く、企業が高卒を敬遠する一因になっている」と指摘する。今の企業には,10代で社会に出た若者をじっくり育てるゆとりがない。

高校側も、現在では進路ガイダンスはもちろん、専門学校・大学・短大訪問や、同講師招聘授業、企業経営者を招いての講演会など、キャリア形成のための試みは、どの学校でも行っています。
ただ、高校教育現場では、「礼儀、話し方、マナーを守る」など、基本的な生活習慣に関する指導が、統一されていません。「挨拶、先生に対する話し方(敬語・丁寧語)、化粧禁止などの校則を守ること」が、徹底されてはいないのです(逆に厳しい指導を謳う私立も存在します)。
また、全国統一の、「(就職)志望理由書」「成績表(いわゆる内申書)」にも、「遅刻・早退」は記載されません。進学用書類も、同様です。
この「遅刻・早退」を記すだけでも、就職・進学状況は劇的に変わる可能性があります。「高校生(専門学校生・短大・大学生)に不利にならないように」と、学生を保護して来た結果、「7・5・3」と言われる、離職率が高い状況を招きました。
世の中は厳しいという現実を、見据える必要があります。
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